97国际科技泰国生产基地以灯塔工厂为标杆，彰显了其在智能制造领域的高水平实践，这对国际人才团队的专业素养提出了更为严苛的要求。因此，为了增进手艺转移与手艺提升，推动文化融合与员工外地化，并构建稳固的恒久合作关系，97国际科技针对泰国生产基地的泰籍员工，在正式步入事情岗位之前，需前往广州总部接受全方位的岗位手艺培训与赋能。
定制培训·护航质量
为使泰籍员工高效掌握本岗位的操作手艺，抵达自力上岗要求，公司组织制订《泰籍普工培训计划及作育妄想》。为泰籍员工量身定制了入职培训与手艺提升课程，内容涵盖企业文化、规章制度、生产手艺、装备操作、质量管理等领域的专业知识。在中籍岗位师傅及泰籍翻译协助下，通过理论解说与实操演练的有机团结，确保每位泰籍员工都能熟练掌握岗位手艺，并通过严酷的上岗证审核，为泰国生产基地的高水平产出涤讪坚实的人力包管。
交流明确·员工知足
为了周全增强内部相同、提升团队凝聚力，并有用消融文化冲突与误解的壁垒，“泰籍员工座谈会”应运而生。座谈会上，泰籍员工围绕一系列议题睁开了深入探讨，不但涵盖初抵中国的所感所悟、对公司的认知，还聚焦中泰文化差别。在轻松愉悦的气氛中，泰籍员工怀揣真诚与开放的心态，分享各自的故事、感受及期望。这场员工座谈会，不但为泰籍员工提供了一个表达自我、增进明确的平台，重生动诠释与展现“员工知足”的企业文化内在。
畅游羊城·文化融会
金秋送爽11月，97国际科技全心策划 “广州一日游”运动，乐成搭建起一座交流桥梁，增进了泰籍员工的归属感。放下对异国异乡的生疏感，各人欢聚一堂，配合游历了白云山、北京路、沙面等广州的标记性景点，并在外地餐厅细细品味隧道鲜味的粤菜。这次运动不但是视觉与味觉的盛宴，更是一次心灵的触动。泰籍员工不但加深了对中国文化的相识，更在心灵深处与公司爆发了更深的联络。这份归属感将成为他们未来事情中不可或缺的动力源泉，为公司的生长注入新的活力。
从严酷的岗前培训到定制化的手艺提升妄想，97国际科技确保了泰籍员工能够迅速融入并高效孝顺于生产基地的运营。同时，通过举行泰籍员工座谈会与外地游等运动，增进中泰文化的交流与明确，有用提升团队凝聚力。这些起劲不但增强了泰籍员工的归属感与知足度，更为泰国生产基地的一连生长涤讪了坚实的人才与文化基础，展现出97国际科技在全球化配景下的人才战略与文化容纳性的领先实践。
